ヒルトンは、第3回「ウーマン・リーダーシップ・カンファレンス」を開催した。
パネル・ディスカッション「Be the Change」
ヒルトン 日本・韓国・ミクロネシア地区（所在地：東京都新宿区、運営最高責任者：ティモシー・ソーパー）は、2月9日、ヒルトン東京お台場（東京都港区）にて、同地区としては3回目となる「ウーマン・リーダーシップ・カンファレンス（女性リーダー活躍推進会議）」を開催しました。
当日は、日本・韓国地区の16軒のホテルと東京を拠点とするコーポレート・オフィスから、合計約200名のチームメンバーが参加しました。自らを変えるという思いを込め「Be the Change」というテーマのもと、自身および組織全体の意識や行動を変えるきっかけづくりを、講演やパネル・ディスカッション、ワークショップなどを通じて提供しました。
ヒルトン 日本・韓国・ミクロネシア地区 運営最高責任者 ティモシー・ソーパーはイベント当日次のように述べました。「我たちは、多様性を尊重し、より多くの女性リーダーが活躍する企業こそが素晴らしい企業であると信じ、ヒルトンでも人々の姿勢、行動、方針などの変化を推進させる文化を築き上げるためにより一層力を入れていく必要があると考えています。現代社会では未だ、女性の専門的知識よりも男性の意見に目を向ける傾向があり、そんな社会に立ち向かう意志を身に着けることが求められてきています。そのためにも、一人ひとりが勇気、そして困難に直面した時に決してあきらめない粘り強さを持つことが重要なのです。」
ヒルトンでは、グローバルの取組みとして2014年に「ジェンダー・バランス・リーダーシップ・コミッティー」を設立し、当社が事業を展開する世界中の地域において、女性従業員の活躍と女性リーダーの育成のための課題について議論を重ねてきました。日本でも様々な取り組みを進めており、2016年に第1回「ウーマン・リーダーシップ・カンファレンス」を開催し、女性リーダー候補者や男性リーダーと共に意識改革の重要性を再認識しました。昨年開催された第2回目は、「キャリアの舵取りをする」をテーマに合計150名ものチームメンバーが参加をしました。
今年開催した第3回「ウーマン・リーダーシップ・カンファレンス」は、女性の立場からだけではなく、男性の立場から見た女性の活躍にも注目し、様々なレベルのチームメンバーが参加し、下記のプログラムを実施しました。
- ヒルトン 日本・韓国・ミクロネシア地区 運営最高責任者 ティモシー・ソーパーによるオープニング・スピーチ
- ヒルトン 日本 リージョナル・クオリティー・マネジャー アズウィン・フェルダウズによるオープニング・アクティビティ「どのように人をリードし、自分を示すか」
- ヒルトン 日本・韓国・ミクロネシア地区担当 HR エグゼクティブ 小野智恵子による「Thrive@Hilton（ヒルトンで成功）」のマインド（意識）を意識したアクティビティ
- ヒルトン アジアパシフィック シニア・バイス・プレジデント&アシスタント・ジェネラル・カウンセル リネット・リムによる「意識的な変化、無意識の変化」をテーマにしたスピーチ
- ヒルトン 日本・韓国・ミクロネシア地区 リーダーシップ＆タレント ディベロップメント シニア・リージョナル・マネジャー 橋本典子によるディスカッション・ワークショップ「ヒルトン・イン・アクション」
- シニア・マネジャーによるパネル・ディスカッション「Be the Change」
- ゲストスピーカーによる講演
- 「Thrive@Hilton（ヒルトンで成功）」のボディ（身体）を意識したアクティビティ
- ジュニアメンバーによるパネル・ディスカッション「どのようにヒルトンで成功していくのか」
- ワークショップ②「パーソナルブランドを作る」「成功するための魅力的な自信のある存在」「強みを生かしてリードする」＊企画設計： ルミナラーニング・ジャパン
- 「Thrive@Hilton（ヒルトンで成功）」のスピリット（精神）を意識したアクティビティ
- カクテルレセプション
ヒルトンでは、日本におけるホテルビジネスの将来を見据え、今後も継続的なプログラムを通して女性社員の活躍と女性リーダーの育成に取り組んでいく方針です。
