西武・プリンスホテルズワールドワイド（本社＝東京都豊島区）は4月から随時、年次や年功に関係なく優秀な人材を登用する「抜てき人事制度」などの新たな人事制度を導入した。長期戦略に掲げた、国内外250ホテル拠点拡大を見据え、人材確保・育成につなげる。
新制度の「ダイナミックステッププログラム」は、管理監督者としての素質を持ちながらも、勤続年数などの昇格条件を満たしていなかった人財を、上位役職者の推薦で抜てき登用するもの。総支配人や支配人などへの早期登用を可能にする。
また管理監督者を対象にした「リチャージ制度」も同月から導入。キャリアを見直したい社員や、研鑽（けんさん）が必要と判断された社員に改善期間を設け、再挑戦の場を提供する。
