ＡＮＡホールディングス（ＨＤ）は4月1日、組織改正を実施する。部署の再編、統合などを行い、グループ内の機能強化や企業風土の醸成などに取り組む。
調査部は「渉外調査部」に改称。重点的に行ってきた政策調査活動や渉外活動を明示し、さらなる機能強化を図る。
グループ人財戦略部は、「グループ人事部」および「グループ労政部」に再編。「グループ人事部」ではグループ各社に共通する人事課題の企画・立案・推進、「グループ労政部」では労務課題と健康経営課題に対する企画・立案・推進を行い、グループ社へのサポートを強化する。
グループＤ＆Ｉ推進部は、「グループＤＥＩ推進部」に改称する。ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（受容・包摂・共生）にエクイティ（公正性）を加えた3点を活動の柱に、ＡＮＡグループの持続的成長と価値創造を促進。意欲ある従業員がその多様性に応じた支援とチャレンジの機会を得ることで、共創の場である職場とともに成長する企業風土を醸成する。
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