ルフトハンザグループは、人工知能（AI）が効率を高めるにつれて、今後5年間で従業員を約4,000人削減する予定です。
月曜日にミュンヘンで開催されたアナリストと投資家向けのイベントで、同社は、自動化、デジタル化、プロセス統合の結果として、2030年までに数千の管理職を削減することを目指していると述べました。
「ルフトハンザグループは、たとえば作業の重複のために、将来どの活動が不要になるかを検討しています」とルフトハンザグループはリリースで述べています。「特に、デジタル化と人工知能の使用の増加によってもたらされた大きな変化は、多くの分野とプロセスでより大きな効率につながるでしょう。」
同社は、ほとんどの人員削減はドイツの管理スタッフに影響を及ぼし、「組合と労使協議して行われる」と述べた。
同社は、「2025年と今後数年間は、すべてのIT機能を1つの執行委員会部門に統合するなど、多額の投資と包括的な調整によって特徴付けられるだろう」と述べた。ルフトハンザグループはまた、「Digital Hangar」と「Innovation & Tech Factory」の取り組みを統合し、「デジタルの専門性をさらに強化する」と述べた。同社はまた、2030年までに「Miles & More」ロイヤルティプログラムのアクティブメンバー数を50%増やすつもりだと述べた。
【出典：Phocuswire 翻訳記事提供：業界研究 世界の旅行産業】
