レインボーノッツ、SOGIハラ対策 「LGBT相談窓口担当者向け無料オンラインセミナー」開催

  • 2020年5月16日

 レインボーノッツは、SOGIハラ対策 「LGBT相談窓口担当者向け無料オンラインセミナー」を開催する。

本年6月に施行される「パワハラ防止法」では、SOGIハラスメントやアウティングもパワハラであることが明確にされ、雇用管理上講ずべき措置の一つとして、適切な相談対応のための体制整備が指針で示されました。
本セミナーでは、企業や組織で相談窓口を担当する方を主な対象に、LGBT基礎知識、よくあるSOGIハラ・アウティングの事例、対処のポイントについてお話しいたします。5/19(火)、5/25(月)、6/9(火)、6/22(月)の4回、同じ内容で実施しますので、ご都合のつく日にぜひご参加ください。参加者限定の特典もご用意しています。

※SOGIハラスメント:性的指向や性自認に関わるハラスメント
※アウティング:当事者本人の了承なく、性的指向や性自認を第三者に暴露すること

 

レインボーノッツ合同会社:https://rainbowknots.net
セミナー詳細: https://rainbowknots.net/information/1521

<こんな方にオススメ>
・相談窓口担当者になったばかりで、まずはLGBT基礎知識を学びたい
・SOGIハラやアウティングの事例を知りたい
・実際に相談が来たときに、適切に対応ができるか不安
・社内相談窓口を安心して利用してもらいたい
・他社の担当者と情報交換がしたい

■ 開催概要 ■
日時:(同じ内容で実施しますので、ご都合のつく日をお選びください)
5月19日(火)16:00〜17:30(定員15名)
5月25日(月)16:00〜17:30(定員15名)
6月9日(火)16:00〜17:30(定員15名)
6月22日(月)16:00〜17:30(定員15名)
※終了後、お時間のある方を対象に18:00まで交流タイムを行います。お気軽にご参加ください。

参加費:無料(本セミナーはZOOMで行います。お申込み後に詳細をお知らせします)
※一社2名までとさせていただきます。
※参加者特典として「オンライン個別無料相談」をご利用いただけます。

対象者:企業・組織の相談窓口担当者、人事・労務担当者、ダイバーシティ推進担当者、テーマに関心のある方
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。

▶︎詳細・お申込みはこちら: https://rainbowknots.net/information/1521

▶︎主催・お問合せ:レインボーノッツ合同会社

■ セミナープログラム ■ 
15:50〜 ログイン受付
16:00〜16:40 基礎知識+SOGIハラ事例
16:40〜17:00 相談員として留意したいこと
17:00〜17:05 休憩
17:05〜17:25 事例と対処のポイント
17:25〜17:30 質疑応答
17:30〜 交流タイム(参加自由)

 

■ 講師紹介 ■

レインボーノッツ合同会社 代表 五十嵐ゆり
1973年東京生まれ。2012年Rainbow Soupを発足。2015年3月にNPO法人化し、代表に就任、レズビアンであることを公表。2015年7月、アメリカ国務省主催のLGBTプログラム研修生に選抜。2018年、レインボーノッツ合同会社を設立し、SOGI・LGBTをテーマにした講師・コンサル・相談窓口対応を展開し、企業・自治体などでの実績多数。全国各地のLGBT支援団体や専門家とも連携している。筑紫女学園大学非常勤講師。LGBT法連合会共同代表。

 

NPO法人Rainbow Soup 理事 西坂ゆみ
交流分析の理論を使った心理療法を学び、一般社団法人メンタルヘルス協会認定 上級心理カウンセラーの資格を取得。東京を拠点に2014年2月より心理カウンセラーとして活動を始め、LGBT向けのカウンセリング活動も展開。NPO法人Rainbow Soupが実施する相談対応・心理カウンセリングを担当している。平成30年度世田谷区主催「セクシュアル・マイノリティ支援者養成研修講座《基礎編》」全過程修了。

< レインボーノッツ合同会社 代表 五十嵐ゆり より  >
企業のLGBT施策が進みつつある一方、職場で働くLGBT当事者たちの困り事をこれまでに数多く聞いてきました。当事者の方々は「周りに相談しづらいし、カミングアウトしたくない」「社内窓口はプライバシーが確保されるのか心配」といった不安感が強く、社内相談窓口の有効利用につながっていない実態がありました。
一方、新型コロナウイルス感染拡大下において、当事者の方から「もし感染してしまったら同性パートナーとの同居が暴露されてしまう」「会社は自分のプライバシーを守ってくれるだろうか」といった声が届いており、日常の不安や困難が現在のコロナ禍においてより顕在化し、切迫したものになっています。そのような状況下だからこそ、職場の心理的安全性を高め、社員のモチベーション低下や離職を防ぐためにも、組織としての適切な対応がますます求められていると感じています。
日常や働き方の大転換を迫られている今こそ、このような場をもうけることで、企業担当者の方にとっても、職場のLGBT当事者にとっても、両者にとってよりよい職場環境づくりに繋がるお手伝いができるのではないか、と考えています。この機会にぜひご参加ください。

 
 
 
新聞ご購読のお申し込み  ベストセレクション

 メルマガ申し込み

注目のコンテンツ

第35回「にっぽんの温泉100選」発表!(2021 年12月20日号発表)

  • 1位草津、2位下呂、3位別府八湯

2021年度「5つ星の宿」発表!(2021年12月20日号発表)

  • 最新の「人気温泉旅館ホテル250選」「5つ星の宿」は?

第35回「にっぽんの温泉100選・選んだ理由別ベスト100」(2022年1月1日号発表)

  • 「雰囲気」「見所・レジャー&体験」「泉質」「郷土料理・ご当地グルメ」の各カテゴリ別ランキング・ベスト100を発表!

2022年度「投票した理由別・旅館ホテル100選」(2022年1月17日号発表)

  • 「料理」「接客」「温泉・浴場」「施設」「雰囲気」のベスト100軒

観光経済新聞の人材紹介

  • 旅館・ホテルの人材不足のお悩み無料相談はこちら
Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On YoutubeVisit Us On Instagram