営業ハックは7月25日、「アフターコロナにおけるフルリモートワーク実態調査」の結果を発表した。
今回の調査により、多くのビジネスパーソンがリモートワーク・在宅勤務を希望していることが判明しました。営業ハックはフルリモートワーク企業として、リモートワークで組織を回すノウハウを引き続き発信し、様々な事情でリモートワークを希望されている方の雇用も促進できるように、今後も日々取り組んでまいります。
- 調査結果まとめ
・出社形式をとっている企業比率がリモートワーク・テレワーク実施企業の比率を上回る
・一方で現在の勤務形態に関わらず、およそ8割のビジネスパーソンが「リモートワーク・テレワーク」の実施を希望
・出社や移動にストレスを感じたり、ワークライフバランスを重要視していることが主な理由
・リモートワークならではの「コミュニケーションの質・量」「指示伝達の仕方」に課題を感じているビジネスパーソンが多い結果に
- 調査回答者
回答条件は「ビジネスパーソン」であること。
性別・年齢・役職関わらず、幅広い層の方に答えていただきました。
- 2023年現在のリモートワークの実施状況：出社形式の企業の比率がフルリモート勤務の会社を上回る
2023年現在のテレワーク・リモートワークの実施状況は、フルリモートワークを実施している企業が
現在およそ32％の結果に。
週1回以上のスポットリモートワーク勤務はおよそ16％、一方でほぼ出社＆リモートワークなしの企業が半数を超えることとなりました。
- 8割のビジネスパーソンはリモートワークを行いたい・継続したいと考えている
実際の出社形式に関わらず、大変多くの割合のビジネスパーソンが「リモートワークを行いたい」を考えていることが明らかになりました。
出社形式を望むビジネスパーソンはおよそ2割と、少数派の結果となりました。
- リモートワークの課題はコミュニケーション面にある
リモートワーク・テレワークの課題で最も多かった回答が「コミュニケーション」に関する課題でした。
最もコミュニケーションの質・コミュニケーション頻度の低下について課題に感じるビジネスパーソンが多い結果となりました。
- 出社・移動のストレス軽減を望む意見が最多に
リモートワーク・テレワークの最大のメリットは「出社や移動のストレス軽減」であるとの意見が4割をしめました。
また、プライベート時間の確保という点も次点に来ており、ワークライフバランスを重要視しているビジネスパーソンが多いことが判明しました。
- 調査実施の背景
営業ハックは社員全員がフルリモートワークで営業支援を行う会社です。全国各地にメンバーが在籍しており、副業・在宅勤務を推奨しています。
新型コロナウイルスの影響拡大に伴い、一時期推奨されていたフルリモートワーク。アフターコロナのこの時代において、現在のビジネスパーソンはリモートワーク・テレワークに対してどのような意識を持っているのでしょうか。出社形式に戻している会社も数多くある中で、ビジネスパーソンはどのような思いを抱いているのか。今の環境下に置かれているビジネスパーソンの状況を調査するため、今回のアンケート調査を実施しました。
- 調査概要
・調査方法：LINE
・調査期間：2023年7月10日(木) ～ 7月11日(金)
・回答方法：選択式
・有効回答：40名
